Perspektive
Hier entwickelst du dich weiter!
Die VGRD bietet dir zahlreiche aufeinander aufbauende Personalentwicklungsprogramme an, um dich von Anfang an optimal zu fördern. Dabei hat jeder die Möglichkeit, sich bei guten Leistungen in der VGRD Welt schnell zu entwickeln. Nicht umsonst wird ein Großteil unserer Führungsstellen intern besetzt und wer weiß, vielleicht bist auch du bald nach deiner Ausbildung eine unserer Führungskräfte!
Ansprechpartner
Bei Fragen kannst du dich jederzeit
über das Kontaktformular bei uns melden.
Tim Kunzelmann beantwortet
deine Fragen gerne!
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei uns darfst du früh viel Verantwortung übernehmen und zeigen was du kannst! Neben der Arbeit steht natürlich auch die Berufsschule an und so erhältst du sehr gute Einblicke in Theorie und Praxis. Bereits während der Ausbildung unterstützt dich die Volkswagen Group Retail Deutschland mit ersten Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B. der Telefon- und Kommunikationsschulung, dem Teamtraining, dem Business-Knigge oder der VTA (Weiterbildung für technische Azubis). Auch an einem Seminar für Personalmanagement oder einem StartUp- Programm können unsere Azubis teilnehmen. Schulungen zu den Themen Datenschutz und Arbeitsschutz sind der Volkswagen Group Retail Deutschland ebenfalls sehr wichtig.
Karrierewege
Nach der Ausbildung vertiefst du das Gelernte in der beruflichen Praxis und kannst dich für verschiedene Schwerpunkte spezialisieren. Mit etwas Berufserfahrung kannst du schon bald Führungsaufgaben übernehmen. Schau dir dazu unsere Karrierewege an.
VGRD Entwicklungsprogramme
In der Volkswagen Group Retail Deutschland ist die Personalentwicklung und -planung systematisch und strukturiert aufgebaut. Unsere Entwicklungsprogramme begleiten unsere Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Entwicklungsweg. Entwicklung beginnt für uns von Anfang an, direkt nach der Berufsausbildung mit unserem Top Youngster-Programm.
Unsere besten Auszubildenden werden im Top Youngster Programm der Volkswagen Group Retail Deutschland für ihre hervorragende Leistung ausgezeichnet sowie gefördert. Die Teilnehmer des Programms setzen sich mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in der Volkswagen Group Retail Deutschland auseinander und analysieren ihre persönlichen Stärken und Schwächen. Gemeinsam mit ihnen werden Maßnahmen für den weiteren Entwicklungsweg festgelegt.
Erfolgsgeschichten
Christopher Wendt (Werkstattdisponent in München)
Christopher Wendt arbeitet bei der Auto & Service PIA in Weilheim, hatte 2013 seine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker im Abi + Auto-Programm der Kfz-Innung München-Oberbayern begonnen. Innerhalb von drei Jahren schloss er seine Ausbildung ab, qualifizierte sich zum Kfz-Servicetechniker weiter und beendete das Programm als Kfz-Technikermeister.
Heute arbeitet Christopher Wendt in der Werkstattleitung. Wenn er nicht in der Werkstatt ist fährt gern Mountainbike oder geht Stand-up-Paddeln und er hat einen eigenen Volkswagen Käfer aus den 50er Jahren. Autos waren schon immer seine Leidenschaft, deshalb entschied er sich für die Ausbildung in der Werkstatt.
2017 wurde er auf Grund seiner top Leistungen in der Ausbildung zu dem Top Youngster Programm der Volkswagen Group Retail Deutschland eingeladen.
Sarah Spangenberg (Serviceleiterin bei Volkswagen)
Sarah Spangenberg hat ihre Ausbildung als Automobilkauffrau bei Volkswagen Automobile Hamburg & (damals: Raffay GmbH & Co. KG) absolviert.
Nach Abschluss ihrer Ausbildung war sie zunächst im Teiledienst beschäftigt, auch als Serviceassistentin wurde sie im Anschluss kurzzeitig eingesetzt. Im Jahr 2012 machte sie dann die Ausbildung zur zertifizierten Serviceberaterin und übernahm vier Jahre später die Funktion der Teamleitung im Volkswagen Zentrum Hamburg. Während dieser Zeit hat Sarah Spangenberg auch am Talente Programm der Volkswagen Group Retail Deutschland mit Erfolg teilgenommen. Im August 2018 hat sie nun die nächste Stufe erklommen und führt seitdem den Standort Glinde als Serviceleiterin, die Serviceleiterausbildung absolviert sie parallel dazu.
In ihrer Freizeit verschlägt es sie immer wieder gern nach Norwegen zum Angeln oder sie widmet sich ihrem Oldtimer, einem VW Scirocco von 1987, da sie auch in ihrer Freizeit nicht so ganz ohne VW kann.
Lars Ulitzsch (Serviceleiter in Berlin)
Lars Ulitzsch hatte seine Ausbildung zum Kfz-Mechaniker noch bei Volkswagen Automobile Berlin absolviert (damals: Eduard-Winter-Gruppe). Dort machte er seinen Meister und wechselte 2004 als Serviceberater in das Audi Zentrum Charlottenburg. Hier wurde er Teamleiter im Kundendienst und absolvierte parallel seine Ausbildung zum Serviceleiter.
Heute arbeitet er als Serviceleiter im Audi Zentrum Zehlendorf. In seiner Freizeit treibt der Absolvent des Basic Lead Programms (BLD) gerne Sport.Robert Schmid (Gesamtverkaufsleiter in München)
Robert Schmid hat seine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann bei der MAHAG mit 16 Jahren begonnen. Für ihn war schnell klar, dass es Richtung Verkauf gehen soll. Sein erstes verkauftes Auto war ein Golf Cabrio.
Als 1999 die Markentrennung bei der MAHAG eingeführt wurde, entschied sich Schmid bewusst für die Marke VW PKW. Bereits vor der Markentrennung begann er seine Karriere im Verkauf und meisterte die ersten Stationen der Verkäuferlaufbahn für die Marken Audi und VW.
2001 übernahm er eine Stelle als Gebietsverkäufer. Vier Jahre später absolvierte Schmid erfolgreich die Verkaufsleiterausbildung von VW und trat 2008 seine erste Stelle als Verkaufsleiter an. Seit dem 01.01.2017 ist Robert Schmid zentraler Verkaufsleiter und führt 5 Standorte.
Zudem betreut er die Fußballmannschaft der MAHAG. 2012 konnten diese alle anderen Teams der Volkswagen Group Retail Deutschland hinter sich lassen und gewannen das jährliche Volkswagen Group Retail Deutschland-Fußballturnier.
Claudia Stolzenwald (CRM Managerin bei Audi in Berlin)
Claudia Stolzenwald hat ihre Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel mit Schwerpunkt Kfz-Teile und Zubehör 1995 bei der Eduard Winter GmbH & Co. KG, heute Volkswagen Automobile Berlin, begonnen.
Im Anschluss an ihre Ausbildung war Claudia Stolzenwald als kaufmännische Sachbearbeiterin im Service tätig, bis sie 2005 zu der Audi Berlin GmbH wechselte und in die Kundenbetreuung.
Zwei Jahre später übernahm sie die Assistenz der Serviceleitung und wurde gleichzeitig stellvertretende Serviceleiterin im Autohaus. Anschließend assistierte Frau Stolzenwald für zwei Jahre der Spartenleitung Service, die für alle Audi Autohäuser in Berlin zuständig ist.
2012 übernahm Claudia Stolzenwald die Teamleitung des Kundenkontaktmanagements. Seit 2016 ist sie als CRM-Managerin für die Gestaltung und Optimierung der Kundenbeziehungsprozesse der Audi Berlin GmbH zuständig.
Jörg Berghöfer (Geschäftsführer bei Volkswagen)
Nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Kfz-Elektriker besuchte Jörg Berghöfer die Meisterschule, die er im Jahr 2000 beendete.
Getrieben von der Faszination für betriebswirtschaftliche Themen, entschloss er sich 2001 zu einem Studium und arbeitete im Anschluss als Serviceleiter im Volkswagen Zentrum Heilbronn.
Nachdem Herr Berghöfer 2006 kurzzeitig für das Gebrauchtwagenmanagement und die Centerleitung in Stuttgart beim TÜV Süd zuständig war, wechselte er 2007 zu der Audi Stuttgart GmbH in Feuerbach als Serviceleiter.
2012 nahm er die Chance wahr und qualifizierte sich zum Verkaufsleiter. Von 2013 bis 2018 übernahm Herr Berghöfer die Vertriebsleitung im Bereich After Sales und absolvierte parallel das internationale Highline Programm der Porsche Holding Salzburg.
Im Juli 2018 wurde Herr Berghöfer Geschäftsführer der Volkswagen Automobile Stuttgart GmbH.
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